中国银行的营销服务岗，中国银行的营销服务岗做什么工作

投稿用户 • 2023年6月12日 am9:43 • 信用卡大全 • 阅读 173

产品经理是一个中后台岗位，对于喜欢在专业知识领域深耕，不喜欢做一线营销岗位，具备全品类证书资质，责任心强，具备良好的沟通服务能力，有韧性，能够持续监督自己鼓励他人，共促业务指标达成的朋友，是一个可选的岗位。

主要岗位职责是，产品指导培训、销售督导、参与活动方案制定与监督执行、产品销售绩效核算、项目总结汇报等。

总体上对专业性、办公软件熟练度、沟通协调能力要求较高。

岗位的好处，一是营销压力小。二是培训锻炼机会多。三是与辖属分行领导、下级机构人员、上级管理部门领导同事，接触较多，晋升机会相比之下多一些。下一步的努力方向是支行副行长或业务部门副总经理，有一定的上升空间。

缺点是，一是耗费心力，虽然业绩不考核到个人，但是全行的产品销售成绩，会挂钩在产品经理身上。这样，压力不降反升，经常会因为组织某次销售不利，被领导PUA。二是，工作时间长，因为要不断的更新产品知识储备和市场信息，需要不断的学习进步。另外肩负培训督导、组织销售、总结汇报等职责，日常工作琐碎，加班也是家常便饭。

支行长 15000?

股份制商业银行，能做到支行长，已经是很多银行人的职业天花板了。

支行长对人的综合能力要求较高。需要较强的管理能力、决断力、酒力[捂脸]。

业务能力全面，能够对支行业绩进行全盘把握，做到取舍有度，发展合理，才能确保在银行“一把抓”各项业绩指标的趋势下，心明眼亮，结合支行优势，趋利避害，把支行发展带入正轨。

同时，要有极强的沟通能力。一个领导前的红人，能够给支行兄弟姐妹们带来更多的资源，包括人力、物力、财力。

最重要的，还要有担当。作为银行的中层干部，支行长可以说是最不容易的一类角色。领导前要有担当，才能是一个可信赖的能够为领导分忧的好下属。在员工前要有担当，才能是一个掷地有声，值得员工放手努力工作，遇到困难可依赖的好领导。

一个优秀的支行长，能够培养一批敢想敢干、能力突出的员工。可以做到白天喝茶会友，晚上觥筹交错，可以是一周不见人，支行也可以正常运转的状态。

介绍完毕，再向上的岗位，就没有什么发言权了。错过（一）（二）的朋友可回看。

希望在银行工作的朋友，或者正想进入银行的朋友们，能够得偿所愿。能够选择适合自己的岗位，在职场上不迷茫，不焦虑，创造自己的职业辉煌。

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